Jak co roku, w dniu 15 stycznia upływa termin składania do właściwego wojewódzkiego inspektora sanitarnego oraz właściwego okręgowego inspektora pracy „Informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym„.
Obowiązek ten spoczywa na pracodawcach u których stosowane są:
- substancje chemiczne spełniające kryteria klasyfikacji jako rakotwórcze lub mutagenne kategorii 1A lub 1B oraz mieszaniny zawierające substancje w stężeniach powodujących spełnienie kryteriów klasyfikacji mieszaniny jako rakotwórczej lub mutagennej kategorii 1A lub 1B (oznaczenia w kartach charakterystyki H340, H350, H350i);
- promieniowanie jonizujące (izotopowe źródła promieniowania, urządzenia emitujące promieniowanie, bądź występuje wzmożone promieniowanie naturalne);
- procesy technologiczne, w których dochodzi do uwalniania substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym:
- produkcja auraminy,
- procesy technologiczne związane z narażeniem na działanie wielopierścieniowych węglowodorów aromatycznych, obecnych w sadzy węglowej, smołach węglowych i pakach węglowych,
- procesy technologiczne związane z narażeniem na działanie pyłów, dymów i aerozoli tworzących się podczas rafinacji niklu i jego związków,
- produkcja alkoholu izopropylowego metodą mocnych kwasów,
- prace związane z narażeniem na pył drewna,
- prace związane z narażeniem na krzemionkę krystaliczną – frakcję respirabilną powstającą w trakcie pracy,
- prace związane z narażeniem przez skórę na działanie olejów mineralnych użytych wcześniej w silnikach spalinowych wewnętrznego spalania w celu smarowania i schładzania części ruchomych silnika,
- prace związane z narażeniem na spaliny emitowane z silników Diesla.
Wzór dokumentu, zakres wymaganych danych w „Informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym„, termin oraz miejsce złożenia określają przepisy. Uwaga! jest to obowiązek prawny wynikający wprost z art. 222 § 3 Kodeksu pracy, zatem uchybienie tego przepisu może być traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Klinika BHP 