Nowelizacja przepisów w zakresie kontroli trzeźwości pracowników

W dniu 21 lutego bieżącego roku wszedł w życie pakiet przepisów prawa pracy umożliwiający pracodawcom przeprowadzanie kontroli trzeźwości. Co istotne, kontroli trzeźwości mogą być poddane nie tylko osoby świadczące prace na podstawie umów o pracę, ale również na podstawie umów cywilno-prawnych oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.

Ustawodawca nałożył na pracodawcę, kontrolującego trzeźwość swoich pracowników, szereg wymagań i obowiązków. Pracodawca jest zobligowany, aby:

• wprowadzenie kontroli trzeźwości,
• wyznaczenie grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości,
• sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości,
• rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli,
• czas i częstotliwość jej przeprowadzania

ustalić na poziomie układu zbiorowego lub regulaminu pracy, zaś w zakładach pracy, w których nie funkcjonuje układ zbiorowy bądź nie ma wymogu tworzenia regulaminu pracy ustalić w obwieszczeniu.

Pracodawca ma również obowiązek poinformować  pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy, nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania, zaś nowozatrudnionego pracownika przed dopuszczeniem go do pracy.

Wynik dodatni kontroli trzeźwości (w tym również na obecność substancji o działaniu podobnym do alkoholu) skutkuje niedopuszczeniem/odsunięciem pracownika od pracy, jest dokumentowany w aktach osobowych pracownika, może również stać się przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Przepisy:

Art 22 1c-22 1h Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm. oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika Dz. U.2023 poz. 317